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突發!臺灣禁止半導體人才赴大陸工作

2021-05-02???來源:網絡???作者:佚名

4月30日,據外媒報道,為防止重要技術人才流向中國大陸,中國臺灣已通知人力派遣公司撤除所有在中國大陸工作的職位。

4月30日,據外媒報道,為防止重要技術人才流向中國大陸,中國臺灣已通知人力派遣公司撤除所有在中國大陸工作的職位。中國臺灣地區“勞工部”表示,島上的所有中國臺灣和外國人員編制公司可能不再為在中國大陸的職位提供空缺,尤其是涉及集成電路和半導體等關鍵行業的職位。

該“勞工部”表示:“由于中美之間的地緣政治緊張局勢,中國大陸的半導體發展遭受了一些挫折,因此,中國大陸在尋找中國臺灣頂尖芯片人才以幫助建立自給自足的供應鏈方面變得更加積極?!?/p>

具體來看,“勞工部”通知要求各人力銀行(相當于大陸的人才招聘網)不得刊登企業召募人員赴大陸就業的職缺信息,并要求全面下架,違者恐最重罰50萬元新臺幣(約合人民幣11.6萬元),如果協助企業招募人員赴大陸就業,最高罰500萬元新臺幣(約合人民幣116萬元)。

其中,若涉及集成電路、半導體或IC產業等“關鍵產業”,將加重處罰。

臺灣禁止半導體人才赴大陸工作

(圖片源自OFweek電子工程網)

報道中還提到,中國臺灣地區最大的招聘平臺104 Job Bank在周三的一封信中告訴客戶,“請盡快關閉您在中國大陸的職位空缺,以避免違反法律”。104 Job Bank向日經亞洲評論確認,它正在通過電子郵件和電話分別與客戶聯系,以幫助他們避免違反規定。該平臺表示,截至周四晚上,中國大陸的職位空缺已經下降了一半,從3774個空缺減少到1872個。

而這件事也不由讓筆者想起發生在最近的一起關于臺當局調查大陸IC設計公司在臺挖角案件,搜查了多家臺灣公司,查扣大批資料,約談19人,帶回4人調查。中國大陸IC設計公司比特大陸涉及其中。具體是臺灣智鈊科技有限公司、芯道互聯有限公司被指控藉由投資新創公司方式,與大陸IC設計公司合作組成人才挖角團。而該人才挖角團先由臺灣IC設計公司的前研發人員來擔任大陸公司在臺灣新設公司的董事長之后,再藉由挖角先前任職公司的同事。除臺設立研發中心,再用翻倍以上的薪資來誘惑挖角具IC 設計研發能力的相關研發人才,而且還同時在臺灣人力市場上公開征才。

對于這些限制臺灣半導體人才的情況,不少網友諷刺,低薪還不準人民跑,可悲!

臺灣禁止半導體人才赴大陸工作

圖:中時新聞網報道

臺灣禁止半導體人才赴大陸工作

臺灣網友評論

也有網友直接建議,以后大家直接上華為、中芯、騰訊、阿里、嗶哩嗶哩公司網站找職缺。

臺灣禁止半導體人才赴大陸工作

大陸這些年籠絡的臺灣半導體人才

實際上,國家半導體大基金這兩年來的推動,大陸半導體產業鏈迅速布局,設計制造封測產業都得到了長足的發展。粗略統計一番,大陸知名的半導體企業核心團隊人才都有不少出身自臺灣。

芯片制造領域,來自臺灣的人才非常多,比如中芯國際的創始人張汝京,曾在德州儀器半導體事業部副總裁,后來在華邦電和中華開發資金支持下創建了世大半導體。后來在臺積電和聯電雙雄夾擊下,世大在2000年以50億美元賣給臺積電。被迫接受事實的張汝京只能重新選擇戰場,直到來到了上海市郊的張江,這才有了后來的中芯國際。當然,后來因為一些事情,張汝京辭去了中芯國際的的職務,開拓了上海新昇半導體專攻硅晶圓業務,如今也成為了國產半導體的重要一員。

實際上,中芯國際與臺積電之間的瓜葛還真不少,大家所熟知的中芯國際現任聯席CEO梁孟松就曾經在臺積電任職,帶著團隊搶先IBM和聯電研發出130nm銅制程技術,確立了臺積電在半導體產業的地位。而入職中芯國際之后,梁孟松更是在不到300天時間內,就讓中芯國際掌握了14nm工藝。

此外,半導體業界稱“蔣爸”的現任中芯國際的獨立董事蔣尚義,也曾經是臺積電前共同運營長。去年底,中芯國際人事變動的事件一度鬧得沸沸揚揚,但如今也已徹底安頓了下來。

中芯國際還有一位低調的半導體產業的泰山北斗邱慈云,曾經在1996-2001 年任臺積電運營高級總監,在2001年加入了中芯國際擔任高級運營副總裁。在2011年,他重返中芯國際出任CEO后,堅持保持高產能利用率,堅持深耕本土市場,帶領中芯國際快速走上盈利之路。

在芯片設計領域,2015年3月下旬,聯發科技手機芯片部門前最高主管袁帝文赴中國大陸紫光集團旗下子公司展訊擔任資深副總裁,由此也引發了一場聯發科和展訊的人才挖角戰以及衍伸出的IC設計霸主之爭。

此外,有“臺灣存儲教父”之稱的高啟全,曾任臺灣DRAM公司南亞科技總經理、華亞科技董事長等職務,現擔任紫光集團全球執行副總裁、長江存儲執行董事及代行董事長、武漢新芯CEO,紫光集團DRAM事業群CEO。

芯片人才爭奪戰,敢燒錢才玩的轉

就在上周,臺積電創始人張忠謀在“2021大師智庫論壇-新經濟新機遇新挑戰”中,發表了“珍惜臺灣半導體晶圓制造的優勢”主題發演說。在發言中,張忠謀提到,“臺灣在晶圓制造方面的最大優勢在于人才。美國的敬業程度絕對不如臺灣,”張忠謀說,“臺灣無論是工程師、技工、作業員都相當優秀,而且愿意投入制造業,這是很大的優勢?!?/p>

而這恰好是大陸半導體產業的一大短板。筆者曾在《國內公司瘋搶半導體人才:碩士年薪120萬,超美國加州》一文中闡述了當前國內芯片產業人才稀缺的問題。因為芯片是一門高技術高精尖的科技行業,可以說是科技行業的頂峰,在這一方面美日韓是多年來的領頭羊,一時半會想要完全追趕上它們不現實。但有難度不代表克服不了,從當年國家一窮二白的階段都能造出“兩彈一星”這種世紀級別的工程項目,在半導體芯片領域,雖說高端人才等同于鳳毛麟角,但總歸是出現了不少人才代表。

曾經有不愿意透露姓名的工程師表示,他的大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓,有40%的折扣,條件是他在公司工作5年以上,此外還提高了50%的工資。他拒絕透露確切數字。他表示:“大陸敢于燒錢,而臺灣公司的資源有限?!?/p>

此前還有報道顯示,大陸的一些芯片公司開出了近乎于三倍的薪水給來自臺灣的人才員工,三年的薪資相當于在他們之前在臺灣八年的薪資。這種待遇級別的差異自然而然就有著強大的吸引力,也是這些年大陸的芯片公司能夠蓬勃發展的一大原因。

——愛普搜汽車轉載發布

愛普搜汽車行業報告

關鍵詞:臺灣禁止半導體人才赴大陸工作,集成電路和半導體等關鍵行業的職位,汽車行業資訊,愛普搜汽車


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